Desarrollo y coaching de mujeres líderes, de Fabiana Gadow

La incursión de la mujer en posiciones de liderazgo se inició hace poco tiempo, y aún cuando ya se observan los beneficios que la diversidad aporta a los negocios mucho queda por recorrer.

Esta obra describe los elementos relevantes para que una estrategia de desarrollo permita a la mujer capitalizar los aportes mas efectivos: como abordar las barreras que se presentan en la carrera, la importancia de que sea auténtica a sus atributos y a su estilo de liderazgo, y la fuerte interrelación entre las dimensiones de lo personal y lo laboral.

A tal fin, la autora considera al coaching como un proceso relevante y propone una modalidad ajustada al paradigma particularmente femenino, pero no excluyente, de pensar, actuar y sentir: el coaxxing, dando así una invitación a acomodar las metodologías de coaching probadas y exitosas, pero a merced de las exigencias que el mundo del trabajo impone hoy a las mujeres líderes.

Está dirigido a los interesados en explorar y explotar la riqueza que desde las diferencias, similitudes y complementariedad de género y la diversidad pueden aportar al mundo de los negocios; al mismo tiempo, recuerda la valiosa tarea que la actualidad les reserva a las mujeres líderes en tanto modelos visibles para las futuras generaciones: hacer una diferencia en la construcción de un futuro más inclusivo y enriquecedor.

Desarrollo y coaching de mujeres líderes
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Desarrollo y coaching de mujeres líderes, de Fabiana Gadow

La incursión de la mujer en posiciones de liderazgo se inició hace poco tiempo, y aún cuando ya se observan los beneficios que la diversidad aporta a los negocios mucho queda por recorrer.

Esta obra describe los elementos relevantes para que una estrategia de desarrollo permita a la mujer capitalizar los aportes mas efectivos: como abordar las barreras que se presentan en la carrera, la importancia de que sea auténtica a sus atributos y a su estilo de liderazgo, y la fuerte interrelación entre las dimensiones de lo personal y lo laboral.

A tal fin, la autora considera al coaching como un proceso relevante y propone una modalidad ajustada al paradigma particularmente femenino, pero no excluyente, de pensar, actuar y sentir: el coaxxing, dando así una invitación a acomodar las metodologías de coaching probadas y exitosas, pero a merced de las exigencias que el mundo del trabajo impone hoy a las mujeres líderes.

Está dirigido a los interesados en explorar y explotar la riqueza que desde las diferencias, similitudes y complementariedad de género y la diversidad pueden aportar al mundo de los negocios; al mismo tiempo, recuerda la valiosa tarea que la actualidad les reserva a las mujeres líderes en tanto modelos visibles para las futuras generaciones: hacer una diferencia en la construcción de un futuro más inclusivo y enriquecedor.